El mercado laboral peruano se verá revolucionado con la llegada de la inteligencia artificial (IA) a los procesos de captación de talento y selección de personal.
Techco ingresa por primera vez a este espacio, apostando por procesos basados en la neurociencia para evitar sesgos en el reclutamiento de personas.
Los empleadores y los futuros colaboradores de la empresa podrán lograr juntos el éxito laboral alineando las necesidades del negocio con la formación profesional más adecuada y reduciendo los prejuicios personales contra determinados puestos, como el género, la raza, la edad y cuestiones obsoletas. «Alonso Bringas, fundador y director general.
Dice que las empresas pueden reducir los costos de contratación a tres veces su valor y empoderarlos con el mejor talento en menos de siete días, permitiéndoles concentrarse en otras tareas críticas que son fundamentales a través de la IA.
A medida que las pruebas y los procesos de IA adquieren más datos, pueden adaptarse continuamente, mejorando su capacidad para identificar los perfiles más adecuados para cada puesto. Dicho esto, la IA nos permite llevar a cabo el proceso de selección de manera eficiente sin sacrificar la calidad o el valor real de los solicitantes.
Además, Bringas enfatizó que este tipo de pruebas de IA indican qué tipos de evaluaciones son más relevantes para determinados puestos de características personales.
Los procesos de contratación que utilizan IA también pueden mejorar las tasas de retención de empleados. Al emparejar candidatos con roles que se ajusten a sus habilidades y habilidades, la plataforma puede ayudar a garantizar que los empleados estén comprometidos y satisfechos con su trabajo.
Esto, a su vez, aumenta la satisfacción laboral y reduce la rotación, lo que ahorra tiempo y dinero a la organización a largo plazo, señaló el director general de Techco.
Techco destacó que cabe destacar que el costo actual de reclutar ejecutivos en el país en el mercado peruano de headhunting ronda los US$ 30 millones a US$ 40 millones, participando más de 100 empresas de reclutamiento, pero las empresas de reclutamiento con mayor grado de participación se concentran en aproximadamente 10 .
