Si el emprendedor desea estar al día con su empresa, definitivamente se necesita tener presencia en el mercado juvenil al tener una imagen de modernidad que puede darle al negocio la inspiración necesaria que necesitan los jóvenes que deseen trabajar en él al salir de la universidad. Aquí algunos consejos para hacerlo.
1. Redes sociales
Actualmente ya muchas de las empresas más exitosas están activas en redes sociales. Esto quiere decir que las buenas empresas son las que se actualizan con la tecnología y sus canales de comunicación. Además de ofrecer una imagen juvenil.
2. Programas de trainees o becarios
Estos tipos de programas impulsan a la postulación masiva de jóvenes para tentar una vacante dentro de la empresa. Por ejemplo, hoy los millennials buscan una empresa para tener una buena oportunidad de crecimiento, dejando atrás cuestiones como el sueldo o vacaciones.
3. Procesos de selección innovadores y divertidos
Y van quedando obsoletos los típicos procesos del departamento de Recursos Humanos, desde revisar decenas de currículums y pasar a la parte de los exámenes, ya que se han vuelto un proceso largo y nada eficiente. El candidato está acostumbrado ahora a los tests psicométricos y a las entrevistas que le siguen por lo que,  mientras más innovador sea el proceso, se tendrán mejores comentarios acerca del reclutamiento.
4. Que tu empresa no se vuelva la imposible de contactar
Si se tiene una interacción inmediata con los jóvenes, se deben considerar sus intereses, y ser lo más cercano que se pueda para resolver las dudas que surjan. Esto se logra con las redes sociales o las nuevas formas de comunicación para obtener o dar un feedback instantáneo.
Así que ya estás enterado: si te interesa que tu empresa esté al día con la generación de jóvenes, no debes dudar en implementar todos o alguno de los consejos mencionados.
